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企業為什么要進行拓展培訓?


  1、完善自我。每個拓展游戲都有其設計的原由,有其固定的節點,好學之人會在游戲進程中感受到自身問題,而這問題也許你是平時已經注意到的,也許是你不曾察覺的,擅于自省的人也許在游戲中會用與平時工作不同的方式方法來處理問題,這樣也是一種驗證:如果我將來在工作換一種方式方法是不是可行?當然這種人少之又少,這是一種非常理性地參加培訓,但實際拓展的氛圍及老師給的壓力往往使人們以“本色”行事,是充分顯示了一個人在團隊工作中的特點。所以拓展從形式上團隊建設培訓,但如果用心,于個人的益處其實是大于團隊的,只是我們參訓的學員往往過于關注團隊的成敗得失。很多企業高層的人在培訓結束后都會與我們的培訓講師溝通,請老師針對他本人進行一些分析:我在培訓過程中的表現說明我有什么問題,我應該如何改進!
  2、發現團隊問題,幫助企業發現人才。
  3、縱橫比較。拓展如果是以出游的形式去做,意義就少了很多,當然價格也就降了很多。縱向比較,拿新員工培訓來說,有些企業的新員工培訓會選擇相對固定的項目來進行,那么就可以進行縱向的分析和比較了。橫向比較分析則指不同的企業的同類型同層面的參訓學員之間的比較,這兩種比較分析都是對于企業都是很有意義的,是培訓的附加值,但對于培訓師的要求很高。
  還有,這是不是能用在招聘一些業務人員的的流程中呢?因為業務員的能力素質在面試中未必能全看得出來,通過拓展也許能表現得更全面些,當然也不排除他們會有作秀的可能.但這也是發現人才的一種方式!
  4、心理訓練。拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程,通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能,提升和強化個人心理素質,幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關系,從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力,使團隊更富凝聚力。
  5、團隊合作訓練。拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練,這是當今歐、美及亞洲大型商業機構所采納的一種有效的訓練模式;訓練內容豐富生動,寓意深刻,以體驗啟發作為教育手段,學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷,從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念,能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中,并且能在日后的工作合作中揮發應有的效用。
通過拓展訓練,學員在以下方面將有顯著的提高:
  拓展訓練強調的是一種體驗,是一種由內至外的自我教育,學員在以下方面將有顯著的提高:認識自身潛能,增強自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力;啟發想象力與創造力,提高解決問題的能力;認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系,更為融洽地與群體合作;學習欣賞、關注和愛護自然。
  說到企業培訓,人們通常就會聯想到各類文憑培訓班或各種MBA培訓班,實際上,知識和技能都是有形的資本,而意志和精神則是無形的力量。在實際生活和工作中,動手能力和意志的堅定、堅韌往往比起書本的知識更為有效和實用。同時,如何開發出那些一直潛伏在你身上,而您自己卻從未真正了解的力量,怎樣才能弄清,您與他人的溝通和信任到底能深入到什么程度?這些,就是拓展訓練的真正意義。
  良好的團隊精神和積極進取的人生態度,是現代人應有的基本素質,也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會,人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下,才會迸發出耀眼的光芒,拓展訓練應運而生。利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式起源于二戰期間的海上生存訓練,戰后逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。

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